核心模式四大重点

• ⽴场
• 链接
• 凝聚
• ⽂化

企业⾯对的问题
* 没有核⼼团队
* 没有盈利
* 没有现⾦流
* 资⾦周转不灵
* 商业模式
（思维模式）
所有的问题都离不开
企业⽂化

团队⾯对的问题
* 不团结
* ⽆⼼恋战
* 没有⽬标
* 没有⽅向
* 不会链接
* 不懂珍惜机会

核⼼模式课程
给予解决的⽅案
* 加强团队与⽼板之间的信任
* 提⾼团队之间的连接和凝聚⼒
* 成交⼈⼼
* 珍惜贵⼈.找出贵⼈.成为伙伴的贵⼈
* 信任、信念、⽅法
* 凝聚⼈⼼，团结拼搏

领导与下属的链接
⼀切都必须是双向的
• 发⾃内⼼的尊重下属/上司
• 让下属活出价值（身份）
• 舍得赞美下属
• 照顾下属的情感
• 尊重下属的荣誉感
• 营造良好的⼯作环境
• 打造透明的晋升机制
• 培养标杆⼈才
• 营造授权⽓氛
留住⼀个关键⼈才最核⼼的不是钱，⽽是
他是不是您频率⼀样的⼈

⽼板累的主要原因

• 不懂授权
• 身边没有可信任的⼈才
• 没有设计授权的标准
• 要求完美，什么都要⾃⼰做

核⼼⽂化由谁开始？

⾃⼰，⾼层，亲信

每天早上起来想着如何赚钱？
为何不想想怎样成为优秀的领导⼈？
如何带⼈？
如何带⼼？
如何设定制度？
领导不只是知道
要做什么事，
更要知道什么事
不能做！

Meals are included

Accommodation included in the courses